Jak často školit první pomoc zaměstnanců a kdo musí mít kurz

Účetní menší stavební firmy připravuje rozpočet na školení. V tabulce má BOZP, řidiče, požární ochranu – a u první pomoci otazník. Jeden dodavatel tvrdí, že kurz „platí dva roky“, jiný píše o „povinném ročním přeškolení“. Kdo má pravdu? Ani jeden z nich se neopírá o konkrétní lhůtu v zákoně, protože žádná taková lhůta neexistuje. Četnost určuje zaměstnavatel – a v tomto článku ukazujeme, jak ji rozumně nastavit a obhájit.

Co říká zákon o četnosti

Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) v § 102 odst. 6 ukládá zaměstnavateli určit potřebný počet zaměstnanců, kteří organizují první pomoc, a zajistit ve spolupráci s poskytovatelem pracovnělékařských služeb jejich vyškolení a vybavení v rozsahu odpovídajícím rizikům na pracovišti. Podle § 53 odst. 1 zákona č. 373/2011 Sb. je školení v poskytování první pomoci součástí pracovnělékařských služeb.

Žádné z těchto ustanovení neuvádí, jak často se má výcvik opakovat, ani jak dlouho „platí“. Totéž platí pro vyhlášku č. 79/2013 Sb. o pracovnělékařských službách, která školení určených zaměstnanců řadí mezi poradenské činnosti lékaře PLS, ale periodicitu neurčuje.

Pro běžné školení BOZP platí obecné pravidlo § 103 odst. 3 zákoníku práce: obsah a četnost určuje zaměstnavatel, a vyžaduje-li to povaha rizika a jeho závažnost, musí být školení pravidelně opakováno. Stejnou logikou se dá postupovat i u první pomoci.

Kdo školení první pomoci potřebuje

Rozlišujte dvě skupiny – zákon s nimi zachází jinak.

1. Zaměstnanci určení podle § 102 odst. 6 ZP. U nich je výcvik výslovnou zákonnou povinností a má odpovídat rizikům pracoviště. Protože zahrnuje dovednosti (stlačování hrudníku, použití AED, zástava krvácení), potřebují praktický nácvik – teorie sama nestačí.

2. Ostatní zaměstnanci. Zákon jim povinný kurz první pomoci výslovně nepředepisuje. Zaměstnavatel ale musí zajistit poskytnutí první pomoci (§ 103 odst. 1 písm. j) ZP) a každý zaměstnanec musí podle § 106 odst. 4 písm. h) ZP oznámit úraz svůj i kolegy. K tomu přistupuje trestněprávní povinnost poskytnout potřebnou pomoc (§ 150 trestního zákoníku). Když se kolega zhroutí na poradě, nejblíž je obvykle někdo, kdo „určený“ není. Proto se základní teoretická příprava pro všechny vyplatí – a často se spojuje se vstupním nebo periodickým školením BOZP.

Jak nastavit četnost

Při rozhodování pomáhá jeden poznatek, na kterém se shodují odborná doporučení i praxe instruktorů: dovednosti v resuscitaci bez opakování rychle slábnou. Kdo se KPR učil před několika lety a od té doby ji neopakoval, v reálné situaci často váhá, stlačuje příliš mělce nebo si splete lapavé dechy s normálním dýcháním.

Naše doporučení, ze kterého vychází i osnova kurzu:

Skupina	Doporučená forma	Doporučená četnost
Všichni zaměstnanci	Teoretická příprava (lze online), ideálně spolu se školením BOZP	Při nástupu, pak jednou za 1–2 roky
Určení zaměstnanci (§ 102 odst. 6 ZP)	Praktický výcvik s nácvikem KPR na figuríně a výcvikovým AED	Alespoň jednou za 1–2 roky, mezi kurzy krátké opakování
Pracoviště s vyššími riziky (stroje, chemie, elektro, výšky)	Praktický výcvik rozšířený o specifické postupy	Podle dohody s lékařem PLS

Konkrétní nastavení stanoví zaměstnavatel ve spolupráci s poskytovatelem pracovnělékařských služeb – a zapíše ho, například do směrnice BOZP nebo do zápisu o projednání s lékařem PLS.

Online, nebo prezenčně?

Tady je potřeba být férový. Online kurz:

• dobře zvládne teorii – kdy volat 155, jak poznat zástavu oběhu, co dělat při krvácení, popálení, dušení nebo úrazu elektřinou, jak je organizovaná první pomoc na konkrétním pracovišti,
• je praktický pro opakování mezi praktickými kurzy a pro zaměstnance na směnách nebo pobočkách,
• nenaučí ruce – stlačování hrudníku do správné hloubky a v rytmu, nalepení elektrod AED nebo přiložení turniketu se trénuje na figuríně a výcvikových pomůckách.

Pro určené zaměstnance je proto online kurz teoretická příprava, ne náhrada výcviku podle § 102 odst. 6. Pro ostatní zaměstnance je rozumnou formou, jak zajistit, že vědí, co dělat, než dorazí určená osoba nebo záchranka.

Jak výcvik doložit

Zákon formu dokladu u první pomoci nepředepisuje. Při kontrole ale obstojí dokumentace, ze které je patrné:

1. kdo byl určen k organizaci první pomoci a pro které směny a pracoviště,
2. kdo a kdy prošel výcvikem, v jakém rozsahu a kdo ho vedl,
3. jak se výcvik projednal s poskytovatelem PLS,
4. jakou četnost zaměstnavatel stanovil a proč,
5. u teoretické přípravy výsledek testu a datum absolvování.

Praktický výcvik a teoretický kurz dokládejte samostatnými záznamy – každý pokrývá něco jiného.

Kdy opakovat mimořádně

Vedle pravidelné četnosti se vyplatí sledovat situace, kdy je dobré výcvik nebo poučení zopakovat dříve:

• nové riziko na pracovišti – nový stroj, chemická látka, práce ve výškách nebo noční směna,
• změna organizace – nová pobočka, přestěhování, nový vjezd pro záchranku,
• nový určený zaměstnanec – výcvik má mít před tím, než roli převezme,
• po vážném úrazu nebo zásahu – rozbor toho, co fungovalo a co ne, často ukáže mezery,
• změna odborných doporučení – například po vydání ERC Guidelines 2025.

Časté omyly

• „Kurz první pomoci platí dva roky.“ Žádná zákonná platnost neexistuje. Platnost, kterou uvádí dodavatel, je jeho doporučení nebo licenční podmínka.
• „Online kurz splní § 102 odst. 6.“ Nesplní – určení zaměstnanci potřebují praktický výcvik ve spolupráci s lékařem PLS.
• „Ostatní zaměstnanci první pomoc vědět nemusí.“ Formálně pro ně kurz předepsaný není, ale v prvních minutách rozhodují lidé na místě.
• „Stačí jedna proškolená osoba na celou firmu.“ Ne, pokud pracujete ve více směnách nebo na více místech.

Shrnutí

Zákon lhůtu pro opakování školení první pomoci nestanoví. Zaměstnanci určení podle § 102 odst. 6 ZP potřebují praktický výcvik v rozsahu odpovídajícím rizikům, zajištěný ve spolupráci s poskytovatelem pracovnělékařských služeb; rozumná četnost je alespoň jednou za 1–2 roky. Ostatním zaměstnancům se vyplatí teoretická příprava při nástupu a pak jednou za 1–2 roky. Rozhodnutí o četnosti si zapište. Kdo přesně má být určen a co dalšího zákon chce, popisuje článek Povinnosti zaměstnavatele k první pomoci. Pokud řešíte celkový přehled povinných školení, pomůže web skoleniprozamestnance.cz.

Teorie pro všechny, cvičení pro určené

Online kurz První pomoc na pracovišti má šest kapitol s modelovými situacemi, závěrečný test 20 otázek s hranicí úspěšnosti 80 % a osvědčení o teoretické přípravě s platností 12 měsíců. Hodí se pro všechny zaměstnance a jako opakování pro určené osoby mezi praktickými kurzy – praktický nácvik ale nenahrazuje. Cena začíná od 69 Kč za osobu podle počtu účastníků. Kurz můžete objednat zde.